目次
- 1. 当施設の処遇加算の取り組み
- 1.1. 対象施設
- 1.2. 算定加算
- 1.3. 職場環境等要件
- 1.3.1. ① 入職促進に向けた取り組み
- 1.3.2. ② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 1.3.3. ③ 両立支援・多様な働き方の推進
- 1.3.4. ④腰痛を含む心身の健康管理
- 1.3.5. ⑤生産性向上のための業務改善の取り組み
- 1.3.6. ⑥やりがい・働きがいの醸成
- 2. 事業報告書
- 2.1. 令和６年度
- 2.2. 令和5年度
- 2.3. 令和4年度
- 2.4. 令和3年度
- 2.5. 令和2年度
- 2.6. 令和元年度
- 2.7. 平成30年度
- 2.8. 平成29年度
- 2.9. 平成27年度
- 2.10. 平成26年度
- 3. 重要事項説明書
- 4. 運営規定
- 5. その他
当施設の処遇加算の取り組み
当施設では介護職員等処遇改善加算の取り組みを下記の通りに行っています
対象施設
- グランモールさくら及川（入所・（予防）短期入所生活介護）
- デイサービスグランモールさくら及川
算定加算
- 介護職員等処遇改善加算(Ⅱ)（入所・短期入所生活介護）
- 介護職員等処遇改善加算(Ⅰ)（通所介護）
職場環境等要件
① 入職促進に向けた取り組み
- 職業体験の受け入れ、地域行事への参加や主催などによる職業魅力度向上の取り組み
② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
③ 両立支援・多様な働き方の推進
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
④腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑤生産性向上のための業務改善の取り組み
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
⑥やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善